رئیس موفق
رئیس موفق و مدیر کار درست، رئیس‌هایی هستند که عاشق کار کردن برایشان هستیم، فقط مهارتهای فنی بالایی ندارند، بلکه خصوصیاتی دارند که بیش‌ترین تاثیر را در مهم‌ترین جاها می‌گذارند؛ روی قلب و ذهن افرادی که برایشان کار می‌کنند. با کمک مشاوره کسب و کار می‌توانید به رئیس موفق تبدیل شوید.
اگر جزو آن دسته از رئیس‌های موفق هستید که دیگران دوست دارند برایتان کار کنند، این ۸ ویژگی شما را از بقیه متمایز می‌کند:
۱. باورنکردنی‌ها را باور دارید
بیشتر آدم‌ها می‌کوشند تا به دست آوردنی‌ها را به دست آورند؛ به همین خاطر است که بیشتر اهداف و آرمان‌ها با مضمون کسب منافع بیشتر هستند نه انجام ناممکن‌ها.
بهترین رئیس‌ها انتظارات بیش‌تری از دیگران و مهم‌تر از همه، از خودشان دارند. آن‌ها به ما نشان می‌دهند چگونه به آن انتظارات برسیم و ما را همراه خودشان به دنیای ناممکن‌ها می‌برند.
۲. شما فرصت‌ها را می‌بینید، در حالی‌که دیگران بی‌ثباتی و بلاتکلیفی را می‌بینند
مشکلات غیرمنتظره، موانع پیش‌بینی نشده، بحران‌های بزرگ و … اغلب رئیس‌ها بادبان‌ها را پائین می‌کشند، دست روی دست می‌گذارند و به این امید می‌نشینند که طوفان بخوابد. عده معدودی، از بحران‌ها فرصت می‌سازند. آن‌ها می‌دانند ایجاد تغییرات بزرگ، حتی تغییرات ضروری، بسیار سخت است.
رئیس‌هایی که دوست داریم برایشان کار کنیم، بی‌ثباتی و بلاتکلیفی را نه یک مانع بلکه راهی برای اثبات توانایی و نوعی محرک می‌بینند. آن‌ها برای قوت قلب، انگیزه و الهام بخشی، باز سازمان‌دهی و باز مهندسی می‌کنند و در این فرآیند، سازمان را قوی‌تر می‌سازند.
۳. همیشه احساسات‌تان را دو دستی تقدیم می‌کنید
رئیس موفق حرفه‌ای است مدیرهایی که دوست داریم برایشان کار کنیم هم حرفه‌ای هستند و هم هنوز انسان‌اند. زمانی که همه‌چیز خوب پیش برود احساسات‌شان را صادقانه نشان می‌دهند.
برای سخت‌کوشی و تلاش زیاد، صمیمانه قدردانی می‌کنند. حتی اگر ناامید باشند باز هم صادق‌اند ولی به دیگران نشان نمی‌دهند، در خودشان احساس ناامیدی می‌کنند. آنان جشن می‌گیرند، همدردی می‌کنند، نگران می‌شوند.
خلاصه، آن‌ها هم آدم هستند؛ و برخلاف بسیاری از رئیس‌ها و مدیرها، همانطور که هستند عمل می‌کنند. حرفه‌ای بودن تحسین برانگیز است. حرفه‌ای بودن همراه با انسانیت، الهام‌بخش است.
۴. کارمندان‌تان را از دردسر نجات می‌دهید
همانطور که در مقاله Top Qualities of a Good Leader, A Good Boss از وبسایت theleegroup.com بیان شده است، مدیر وحشتناک، کارمندان را جلوی اتوبوس می‌اندازد. رئیس‌های خوب هرگز این کار را نمی‌کنند. رئیس‌هایی که عاشق کار کردن برایشان هستیم می‌بینند که دردسری در راه است و کارمندانشان را کنار می‌کشند، حتی بدون اینکه کارمند تا مدت‌ها بعد از آن باخبر شود اگر هم بفهمد، این روسا هرگز به دنبال کسب اعتبار از این ماجرا نیستند.
۵. شما هم روزی کارمند بودید، همین کارها را انجام دادید و هنوز هم انجام می‌دهید
کارها و وظایف خود به خود انجام نمی‌شوند، هر روز کسی آن‌ها را انجام می‌دهد. تنها ابزار واقعی ارزیابی ارزش یک شخص، کار ملموسی است که به صورت روزانه انجام می‌دهد.
به همین خاطر است آنچه در گذشته انجام داده‌اند، چندان اهمیت ندارد، رئیس‌هایی که عاشق کار کردن برایشان هستیم هیچ وقت از انجام کارهای سخت، کثیف شدن دست‌ها و انجام بدترین کارها، جا نمی‌زنند. هیچ شغلی برای آن‌ها پست نیست، هیچ کاری چندان بی‌اهمیت یا خسته‌کننده نیست.
۶. رئیس و کارفرما موفق با مشروعیت رهبری می‌کند، نه با قدرت
القاب در ظاهر به شما حق مدیریت دیگران، اتخاذ تصمیم‌ها، سازمان‌دهی و ساختاربندی و نظم‌بخشی را می‌دهند. رئیس‌هایی که دوست داریم برایشان کار کنیم رهبر و مدیر ما هستند چون کارمندانشان می‌خواهند که مدیرشان باشند. آن‌ها با افراد انگیزه می‌یابند و الهام می‌گیرند، نه با القاب.
رئیس‌های بزرگ‌منش و مدیر خوب در خلال کلام و حرکات‌شان، این احساس را به کارمندان می‌دهند که با رئیس‌شان کار می‌کنند، نه برای رئیس‌شان. بسیاری از مدیران حتی متوجه این تفاوت نمی‌شوند، اما بهترین‌ها درکش می‌کنند.
۷. رئیس موفق هدفی بزرگ‌تر را با آغوش باز می‌پذیرید
یک رئیس و مدیر خوب کار می‌کند تا به اهداف شرکت دست یابد. یک رئیس عالی، هم برای اهداف شرکت کار می‌کند و بیشتر از رئیس‌های دیگر به آن‌ها دست می‌یابد و هم برای خدمت به هدفی بزرگ‌تر مانند پیشرفت حرفه‌ای کارمندان، برای اینکه تفاوتی در جامعه ایجاد کند.
برای نجات کارمندان از کشمکش، برای القاء حس غرور و ارزشمندی به دیگران. آن‌ها تنها به دنبال تک‌خال‌ها نیستند، بلکه به دیگران کمک می‌کنند تا سطح شخصیتی و فردی‌شان را بالا ببرند.
۸. ریسک‌های واقعی را می‌پذیرید، نه ریسک‌های تقلبی را
رئیس‌ها و مدیران زیادی مثل خیلی‌ها سعی می‌کنند در ظاهر دوام بیاورند. شاید با لباس‌های‌شان، یا تفریحات‌شان، یا نمایش عمومی‌شان با کمک به کارهای عوام پسندانه و فعالیت‌های خیریه.
آن‌ها دوام می‌آورند، اما با بوی کباب، نه خود کباب. بهترین رئیس‌ها و مدیرها دوام می‌آورند چون به دنبال شهرت و نام نیستند، چون برای شهرت گام بر نمی‌دارند، چون راضی به پذیرفتن وضع کنونی نیستند، چون مشتاق‌اند به دل دریاهای ناشناخته بزنند.
رئیس موفق ریسک‌های واقعی را می‌پذیرند نه به این خاطر که به دنبال ریسک هستند، بلکه چون دنبال پاداش اعتقادشان به ممکن‌ها هستند و با نمونه بودن، به بقیه الهام می‌بخشند که ریسک‌پذیر باشند تا آنچه را به دست آورند که باور دارند امکان‌پذیر است. مدیری که عاشق کار کردن برایشان هستیم، به بقیه الهام می‌بخشند که رویاهای‌شان را تحقق بخشند: با واژه‌ها، با رفتار و مهم‌تر از همه با سرمشق‌بودن.
مدیریت نیروی انسانی
نیروی انسانی یک شرکت، در صورتی که به خوبی مدیریت گردد، تبدیل به یک سرمایه با ارزش و در نهایت باعث افزایش درآمد و سود شرکت می‌گردد.
به همین دلیل بسیار مهم است که مدیران در مورد نحوه رفتار و مدیریت کارمندان دقت لازم را به عمل آورند و شیوه‌های صحیح مدیریت آن‌ها را بدانند.
برای نمونه در مقاله فوق ویژگی‌های مدیری که همه دوست دارند برایشان کار کنند آورده شده است، ویژگی‌هایی فراتر از موارد فنی می‌توانید علاوه بر دانش فنی مدیریتی، این خصوصیات هم در خود تقویت نمایید تا همه کارمندان‌تان شما را رهبر خود بدانند و بین آنان محبوب گردید.
آکادمی بازار با هدف توسعه علم و دانش مربوط به مدیریت و رهبری موفق یک کسب و کار و ایجاد شادی و انگیزه بین افراد جامعه، علاوه بر انتشار روزانه مقالات مفیدی همچون مقاله فوق در وبسایت خود، بسته آموزشی : «موفقیت دست یافتنی است» را فراهم آورده است.
