خلاصه کتاب ” سرمایه روانشناختی ” نوشته فرد لوتانز

روانشناسی مثبت گرا و سرمایه روانشناختی

بعد از اینکه دکتر سلیگمن روانشناسی مثبت گرا و سرمایه روانشناختی را با دو هدف، کمک به مردم عادی برای داشتن زندگی بهتر و شادتر و کمک به شکوفایی قابلیت‌ها و پتانسیل‌های موجود در افراد معرفی و ارائه داد، فرد لوتانز به این مسئله پرداخت که روانشناسی مثبت گرا فقط در توسعه فردی افراد موثر و مفید واقع نمی‌شود.

بلکه می‌تواند در سطح کلان‌تر یعنی در سازما‌ن‌ها و در دنیای صنعتی و سازمانی نیز اثرات مفید و موثری به همراه داشته باشد و بدین ترتیب او برای اولین بار مفهوم روانشناسی مثبت‌گرا (POB) را مطرح کرد.

سرمایه های سازمانی

در این کتاب با نوع چهارم سرمایه‌های سازمانی (سرمایه روانشناختی) که مشتقی از رفتار سازمانی مثبت گراست آشنا می‌شویم. این کتاب به ارائه تئوری‌ها، یافته‌های تجربی و کاربردی درباره نقاط و ظرفیت‌های روانشناختی مثبت گرا در سازمان‌ها که قابل توسعه و اندازه گیری هستند می‌پردازد.

4 بعد سرمایه روانشناختی

در فصول مختلف این کتاب ۴ بعد سرمایه روانشناختی معرفی و در سه سطح فردی، رهبری و سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است:

• کارآمدی: Efficacy

باور و اطمینان فرد به توانایی‌هایش برای رسیدن به موفقیت و هدفی که در ذهن دارد.

• امید: Hope

پشتکار و عزم قوی در مسیر رسیدن به هدف و قدرت یافتن مسیرها به سوی هدف به منظور موفقیت.

• خوش بینی: Optimism

انتظار اتفاق افتادن وقایع مثبت و مطلوب در آینده.

• تاب آوری: Resiliency

توانایی تحمل کردن، برگشت به وضعیت عادی و ادامه دادن بعد از تحمل مصیبت‌ها و مشکلات است.

اهمیت سرمایه روانشناختی

روانشناسی مثبت گرا یک پارادیم تاکید و تمرکز روی نقاط قوت و توانمندی‌ها (توسعه منابع انسانی) به جای تمرکز و تاکید صرف روی نقاط ضعف و درمان مشکلات (بهسازی منابع انسانی) است.

مطالعه کتاب سرمایه روانشناختی می‌تواند برای سازمان‌هایی که دغدغه کارکنان را دارند و به دنبال پیشرفت و ایجاد مزیت رقابتی پایدار در محیط‌های پرچالش امروزی هستند مفید و موثر باشد.

به دلیل این که این موضوع (سرمایه روانشناختی) قابل توسعه و آموزش است و تحقیقات نشان داده سازمان‌هایی با کارکنان با سطح بالای سرمایه روانشناختی، کارآمدتر، منعطف‌تر، خلاق‌تر بوده و مقاومت کمتری درمقابل تغییرات از خود نشان می‌دهند.

معرفی فرد لوتانز

فرد لوتانز در 28 ژوئن 1939 در ایلات متحده آمریکا متولد شد. او استاد مدیریتی است که در رفتار سازمانی تخصص دارد. او در دبیرستان آیووا و دانشگاه آیووا دوره تحصیلی خود را سپری کرد. در سال 1986 او به عنوان رئیس آکادمی مدیریت انتخاب شد.

فرد لوتانز سمینارهای بسیاری را در دانشگاه کلمبیا، زمانی که مدیریت آن جا را بر عهده داشت برگزار می‌کرد. او همچنین مدتی کاپیتان ارتش در ایالات متحده آمریکا بود.

او در زمینه علمی دنباله روی مبحث علوم رفتاری به منظور مدیریت رفتار انسان در سازمان‌ها بود. لوتانز در دهه 1980 تحقیقات خود را از نوع کیفی و مختلط در رابطه با آنچه مدیران نسبت به عملکرد کارکنان در فعالیت‌های روزمره خود انجام می‌دهند شروع کرد. تحقیقات او نشان از اهمیت بازی کردن (مثلا شبکه گذاری و تعامل با بیگانه‌ها) برای پیشبرد در سازمان‌ها بود.

لوتانز و همکارانش پس از بیش از یک دهه تحقیق و نظریه پردازی چهار مولفه را معرفی کردند که به بهترین شکل از ملاک‌های سرمایه روانشناختی تبعیت می‌کنند، این ملاک‌ها عبارتند از: امیدواری، کارآمدی، انعطاف پذیری و خوشبینی. به اعتقاد آن‌ها زمانی که این مولفه‌ها با یکدیگر ترکیب می‌شوند، یک سازه سطح بالا را تشکیل می‌دهند که سرمایه روانشناختی نامیده می‌شود.

آکادمی بازار پیشنهاد می‌کند در کنار تهیه و مطالعه کتاب سرمایه‌های روانشناختی از محصولات آکادمی بازار جهت رشد و موفقیت در زندگی شخصی و کسب و کار بهره ببرید.