4 نکته که در شناسایی افراد قابل اعتماد باید در نظر گرفته شود

برای موفق شدن در تجارت باید بتوانید به بقیه اعتماد کنید، از همکارها گرفته تا شرکت‌ های طرف قرار داد. اعتماد مهمترین موردی است که کمک می کند محیط کار تاثیرگذار و هماهنگی داشته باشید. اما چطور می توان فهمید که چه افرادی قابل اعتماد هستند؟ تحقیقات نشان می دهد که تشخیص این موضوع برای مردم آسان نیست. اما این به‌ خاطر این نیست که پیش‌ بینی قابل‌ اعتماد بودن افراد غیر ممکن است. بلکه برای این است که بیشتر ما، نمی‌دانیم چگونه باید این‌ کار را انجام بدهیم. همه‌ی ما می‌توانیم خیلی راحت بفهمیم که شریک جدیدمان قابل اعتماد هست یا نه. با آکادمی بازار همراه باشید تا شما را با چهار نکته که برای برقراری روابط کاری جهت اعتماد کردن باید در نظر بگیرید را بیان کنیم.

1. صداقت انواع مختلفی دارد

بیشر افراد اعتبار طرف مقابل را دلیل صداقت او می دانند و این سوال را مطرح می کنند که آیا این فرد یا شرکت در گذشته قابل اعتماد بوده است؟. درسته که این کار راه خوبی به نظر می آید اما در حقیقت راه خوبی نیست. پژوهش ها نشان می دهد که وظیفه شناسی خصوصیت پایداری نیست بلکه به درک ما از سبک سنگین کردن دستاوردها در شرایط خاص بستگی دارد. حتی اگر طرف مقابل شما معتبر باشد، معمولا برای رسیدن به اهدف مالی آخر سال تحت فشار قرار می گیرد و ممکن است وقت خود را روی مسائل کوتاه مدت بگذارد. پس به یاد داشته باشید اعتباری که با داشتن یک مشتری و هزینه ها یا سود مشخصی به وجود آمده است، ممکن است با تغییر شرایط از بین برود.

فرار هوشیارانه از دنیای رویاها و توهمات
بخوانید

اعتماد کردن

2. قدرت باعث لغزش می شود

با افزایش قدرت و بالا رفتن مقام درجه صداقت و قابل اعتماد بودن پایین می آید. اما این نکته به این معنی نیست که همیشه باید به افراد ثروتمند بیشتر از فقرا اعتماد کرد. چیزی که اهمیت دارد احساس نسبی قدرت است. وقتی که مردم فکر کنند بیشتر از چیزی که آنها به شما احتیاج دارند، شما به آنها نیاز دارید، کمتر نگران اثری که غیر قابل اعتماد بودن در مدت طولانی بر جا می گذارد می شوند. پس برای ارزیابی شریک جدید خود باید تفاوت در ارزیابی را در نظر بگیرید. حتی اگر تازه قدرتمند شدند یا قدرت آنها موقتی باشد. شرکت های قدرتمند به مشتری های کوچک مثل شرکت های بزرگ اهمیت نمی دهند.

اعتماد کردن

3. اعتماد به نفس عدم صلاحیت را مخفی می کند

داشتن صلاحیت نکته بسیار حیاتی است. وقتی می خواهید بدانید که شخص توانایی انجام کای را دارد یا نه ولی معمولا اعتماد به نفس با توانایی واقعی اشتباه گرفته می شود. با اینکه اعتماد افراد همیشه شاخص خوبی برای وظیفه شناسی نیست ولی برای تشخیص صلاحیت هست، زیرا توانایی افراد با داد و ستد تغییری نمی کند. پس اگر اعتماد به نفس شخصی بالا بود به کارفرماها و مشتریان حال حاضر و قبل آن سر بزنید تا موجه بودن آن به شما ثابت شود.

چرا می پنداریم شادی و خوشی دست نیافتنی هستند؟
بخوانید

اعتماد کردن

4. می توانید به احساس خود اعتماد کنید

آیا می شود افراد غیر قابل اعتماد را از روی حرکات آنها شناخت؟ البته که می شود. شما باید در حرکات آنها چهار نشانه پیدا کنید:

  1. به عقب مایلند.
  2. دست به سینه هستند.
  3. دستانشان را بهم می سابند.
  4.  به صورت خود دست می زنند.

این ها نشان دهنده این است که آن فرد انگیزه بالایی برای شما دارد و یا اینکه خودخواه است. خبر خوب این است که اکثر ما می توانیم ناخودآگاه این حرکات را درک کنیم. ولی معمولا به خاطر اینکه به دنبال یک نشانه غلط هستیم یا اینکه حتما می خواهیم با عقل تصمیم بگیریم، منطقی باشیم و در انتخاب با تعصب رفتار نکنیم این احساسات را نادیده می گیریم و به آن توجهی نمی کنیم.

بهتر است وقتی با شریک جدید خود برخورد کردید، بدون آشفتگی قضاوت کنید. به ندای درون خود گوش دهید. شما مجبور نیستید کورکورانه به احساسات خود اعتماد کنید. البته در نظر داشته باشید که اگرچه اعتماد به دیگران مسئله خوبی است ولی اگر این چهار نکته را به یاد داشته باشید، یاد می گیرید که اعتماد کردن از روی عقل خیلی بهتر است.

اعتماد مقوله‌ای بسیار مهم و حیاتی در زندگی انسان است و بدون آن انجام هر کاری غیر‌ ممکن و ملال‌ آور است، در واقع بر اساس اعتماد است که بسیاری از روابط انسان شکل می‌گیرد. از ازدواج و تشکیل خانواده گرفته تا روابط کاری و روزانه. بنابراین شما نیاز دارید با مهارت های شناسایی افراد قابل اعتماد چه در زندگی شخصی و چه در محیط کار آشنا شوید.

پیشنهاد آکادمی بازار برای افزایش مهارت ها و توسعه فردی شما بهره مندی از محصولات مفید و کاربردی معجزه قدرت ذهن است. در صورت تمایل به استفاده از محصولات بر روی لینک زیر کلیک کنید:

دوره آموزشی غیر حضوری «معجزه قدرت ذهن»

درباره نویسنده :

ثبت ديدگاه